Je suis un employeur

Chez REROLL, tout est conçu pour simplifier l’expérience des entreprises. La formation est 100 % à distance, ce qui permet à l’apprenti d’apprendre directement depuis l’entreprise, selon un rythme défini ensemble en début de parcours.

Concrètement, l’apprenti est présent à temps plein dans votre structure, et suit sa formation directement pendant ses heures de travail, selon un rythme aménagé avec vous en amont du contrat.

Le CFA REROLL reste disponible et réactif tout au long de l’année pour répondre à vos besoins, suivre la progression de l’apprenant, et s’assurer du bon déroulement de l’alternance dans votre structure

Comment ça se passe avec REROLL ?

Accueillir un apprenti, c’est une belle aventure humaine et professionnelle. Chez REROLL, on sait que chaque entreprise est unique, et on a à cœur de rendre les choses simples, claires et adaptées à votre réalité de terrain.

Étape 1 – Premier contact

Un simple échange pour comprendre votre besoin, vérifier que la formation correspond bien à votre activité, et vous présenter notre fonctionnement. On vous oriente vers le format le plus pertinent : contrat d’apprentissage ou CDI-Apprentissage, selon votre projet.

Étape 2 – Recherche de candidat

Vous avez déjà quelqu’un ? Parfait ! Sinon, on vous aide à trouver un profil adapté grâce à notre réseau et nos partenaires de l’insertion.

Découvrir

Étape 3 – On prépare les papiers

De la construction du contrat à la prise en charge par l’OPCO, jusqu’au suivi de l’aUne fois le profil validé, vous nous transmettez les infos et pièces nécessaires : on s’occupe de rédiger le contrat d’apprentissage et la convention de formation.

Étape 4 – Un planning adapté à votre réalité

Un planning adapté à votre organisation est établi avec vous et l’apprenti, qu’il s’agisse d’un apprentissage classique ou d’un CDI-Apprentissage. Une fois validé, tout le monde signe, et on est prêts à démarrer.

Étape 5 – Les démarches avec l’OPCO

Si vous le souhaitez, REROLL transmet pour vous les documents à votre OPCO pour déclencher la prise en charge financière.

Étape 6 – C’est parti !

La formation commence à la date de rentrée convenue. Et chez REROLL, il y en a 4 par an — pas besoin d’attendre septembre ! Dès que tout est prêt, on lance l’aventure.

Intégrer un alternant à votre image

Former un jeune en alternance, c’est l’occasion de transmettre vos méthodes, vos outils et votre culture d’entreprise. L’alternant apprend directement sur le terrain, à vos côtés.

Une formation qui s’adapte à votre activité

Grâce à notre modèle 100 % à distance, la formation est suivie pendant le temps de travail, à des moments calmes de la journée. Ensemble, on construit un rythme adapté à vos réalités de terrain.

Être accompagné pas à pas

De la construction du contrat à la prise en charge par l’OPCO, jusqu’au suivi de l’apprenant tout au long de l’année : REROLL est à vos côtés. Vous n’êtes jamais seuls.

Former un salarié déjà en poste grâce au CDI-Apprentissage

Le CDI-Apprentissage permet de faire monter en compétences un salarié déjà présent dans votre entreprise, tout en bénéficiant des conditions avantageuses de l’apprentissage (prise en charge financière, aides de l’État…).

Une solution économique et efficace

La formation est prise en charge à 100 % par votre OPCO. Vous pouvez aussi bénéficier d’aides de l’État. La rémunération est encadrée et dépend de l’âge de l’alternant. Résultat : un vrai levier RH sans alourdir votre budget.

Je veux former un jeune !

Envie d’en savoir plus ?

Le livret d’accueil du CFA est à votre disposition. Il présente en détail notre fonctionnement, les rôles de chacun et le déroulé de la formation. Un bon moyen de découvrir notre vision, nos engagements, et tout ce qu’on met en place pour assurer une formation de qualité, adaptée à votre structure comme à votre apprenti.

Téléchargez-le ici

Promis, on vous répondra avant trois mois

Nous proposons une formation au Titre Professionnel Employé Commercial (niveau CAP), accessible sans prérequis de diplôme, en contrat d’apprentissage.

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